Busca o aperfeiçoamento teórico, conceitual e metodológico que permita abordagens mais profundas sobre as complexas e delicadas relações entre cultura e poder. Verifica ainda a ilimitada capacidade de análise dos instrumentos estruturais hoje usados. Analisa se a cultura organizacional é administrável e discute as mudanças das relações de poder na gestão de recursos humanos.
Sumário: Conceitualizando Cultura e Poder, Pesquisando a Cultura e o Poder nas Organizações, Gerenciando a Cultura das Organizações.
MariaTereza Leme Fleury e Rosa Maria Fisher são professoras do Departamento de Administração da FEA/USP.