Esta obra incorpora os mais avançados conceitos da área de recursos humanos, bem como apresenta modelos decorrentes dos conceitos alinhados à realidade brasileira. Em substituição aos tradicionais enfoques funcionalistas, o livro é estruturado com base na abordagem sistêmica - teoricamente mais atraente e, ao ser vivenciada operacionalmente, mas ajustada à complexa realidade do mundo empresarial contemporâneo.
O livro, que antes estava dividido em 2 partes, passa a ser estruturado com três capítulos: Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; e Desenvolvimento organizacional.