A reflexão sobre o cenário atual das carreiras, tanto no campo prático quanto conceitual, originou as ideias necessárias à realização deste livro. O primeiro ponto de relevância para sua elaboração é a organização da discussão contemporânea sobre carreira no Brasil e no mundo nas últimas décadas, desde os anos 1970. Definida essa discussão, o texto centra o foco na abordagem desses fenômenos e na sistematização da evolução das formas de analisar as carreiras.
As características da transição profissional e a composição da relação entre as novas formas de estudar as carreiras e a realidade brasileira também foram analisadas.
A obra objetiva também proporcionar o entendimento da maneira como as pessoas se comportam em diferentes momentos de suas vidas profissionais, incluindo situações inesperadas, que são cada vez mais frequentes atualmente.
A compreensão de atitudes profissionais, que, normalmente, determinam um estilo pessoal de gerenciar a carreira, recebe no livro uma atenção, que pode ser auxílio essencial em situações de decisão, tanto para gestores quanto para trabalhadores.
Esta publicação vai contribuir para promover a continuidade das discussões sobre carreira no Brasil, englobando assuntos pouco explorados na literatura nacional: carreiras sem fronteiras e transição profissional.
Obra de relevante interesse para consultores de carreira (orientadores em outplacement, por exemplo), coaches de executivos e profissionais da área de gestão de pessoas. Leitura complementar para disciplinas relacionadas à gestão de pessoas (RH) e comportamento organizacional, tanto na graduação como na pós-graduação.