Ao longo da obra, os leitores poderão desfrutar da compreensão de aspectos referentes ao uso da inteligência artificial nos processos de seleção de candidatos e sua contribuição, ou não, para a admissão de trabalhadores negros no Brasil muito bem trazido pela autora por meio de sua experiência profissional e de pesquisas doutrinárias e jurisprudenciais. Os leitores serão levados a identificar como as novas tecnologias estão sendo utilizadas no dia a dia das empresas para a seleção de candidatos, reconhecendo a compatibilidade dessa forma de contratação com a manutenção de seleção tendenciosa.
Ademais, as vantagens da utilização da tecnologia para esses processos seletivos, mas também os riscos de algorítmos que possam gerar aumento de desigualdades e acesso ao trabalho pelos negros; e a necessidade de transparência nos processos seletivos, dando ciência aos candidatos da escolha por meio de inteligência artificial, também são tratados, com maestria, pela Dra. Luana Romani, [...]