Pode um trabalhador ser contratado para trabalhar para vários empregadores ao mesmo tempo? A falta de aproveitamento escolar implica a perda do estatuto de trabalhador-estudante? Que direitos são reconhecidos à mãe e ao pai trabalhadores que lhes possibilitem um maior acompanhamento dos seus filhos em idade pré-escolar? Pode o trabalhador invocar relativamente a um neto ou a um enteado os mesmos direitos que a lei atribui à mãe e ao pai trabalhadores? De que direitos dispõe a vítima de violência doméstica que lhe permitam manter o seu emprego no período em que esteja impossibilitada de trabalhar? Pode o empregador aceder aos e-mails pessoais do trabalhador recebidos no local de trabalho? Em que situações pode o empregador reduzir o montante da retribuição paga ao trabalhador? Podem o empregador e o trabalhador acordar, ainda que temporariamente, baixar tal montante? Pode o empregador fiscalizar a doença invocada pelo trabalhador para faltar? Em que circunstâncias pode um trabalhador ser despedido por inadaptação? Eis algumas das 100 Questões sobre o contrato de trabalho a que este livro procura responder, tendo presentes as principais orientações da nossa legislação laboral e as suas recentes alterações.