A terceira edição desta obra, a exemplo das anteriores teve por objetivo cuidar as hipóteses de justa causa do empregado, do empregador e da culpa recíproca, esta quando os dois, empregado e empregador, concorrem simultaneamente para a extinção do contrato de trabalho. Também foram tratadas outras hipóteses de justas causas previstas em legislação esparsa. 
Encontra-se atualizada pela Lei 13.467, de 13.7.17, de forma que todas as hipóteses previstas no arts. 482 (justa causa do empregado), 483 (justa causa do empregador); culpa recíproca (art. 484), rescisão por comum acordo (art. 484-A); justa causa praticada pelo empregado doméstico ou pelo empregador doméstico (Lei Complementar n. 150, de 1.6.15, art. 27 e parágrafo único) e outras de normas esparsas são tratadas nesta obra, com ênfase a doutrina e jurisprudência atualizada.
Os reflexos da pandemia (Coronavírus COVID 19) no mundo do trabalho exigiu medidas de proteção à saúde da população [...]