Jogue a palavra competências no site de buscas Google e encontrará milhares de links a respeito deste assunto, que se configura hoje, um dos mais abordados e trabalhados no meio corporativo, por possibilitar estratégias eficazes nos negócios.
Porém existe uma área relacionada a este tema que precisa de especial atenção e ainda não é muito explorada, as metacompetências. Elas auxiliam na realização pessoal do ser humano e em melhores oportunidades de emprego, sendo indispensáveis para gestores e subordinados.
Milton Menezes, que há 25 anos trabalha com Desenvolvimento Humano e possui formação em Economia e Psicologia, oferece no livro Metacompetências Essenciais, publicado pela Qualitymark Editora,um estudo detalhado do que é e como pôr em prática o desenvolvimento das metacompetências do indivíduo.
Entre as metacompetências você encontra a clareza mental, o espírito empreendedor, timing ou senso de oportunidade, vontade, visão sistêmica de rede, etc.. Para o autor é preciso tornar as pessoas aptas a tomar a iniciativa nos processos decisórios com os diversos públicos da organização. Mas não é só o gestor que tem que se preocupar em desenvolver essas metacompetências, os funcionários também precisam se responsabilizar em promover essa evolução interna.
Uma vez que ambos estão conscientes sobre isso, a produtividade melhora consideravelmente, pois, comprometidos e motivados, os subordinados, que têm seu trabalho reconhecido e valorizado, sentem o desejo de permanecer na empresa.
Este é um livro para gestores e funcionários repensarem suas estratégias de desenvolvimento de competência de si mesmo e do outro.