A presente obra trata da equiparação salarial, um tema amplamente discutido pelos profissionais que atuam no Direito do Trabalho  de grande interesse e utilidade.
Neste trabalho, a equiparação salarial é estudada com clareza e objetividade para resolver os problemas mais comuns que envolvem o tema, analisando as distinções existentes entre a equiparação salarial por identidade, por analogia e por equivalência, bem como todos os requisitos exigidos pelo art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho. O trabalho também apresenta a origem histórica desse instituto, além de estudar o princípio constitucional da isonomia salarial.
As conclusões da Autora esclarecem as diversas dificuldades contidas em um tema de fundamental importância na vida dos trabalhadores e empregadores, e em notas de rodapé, além das referências bibliográficas, o trabalho fornece denso e atualíssimo material jurisprudencial a respeito de todos os pontos abordados.
Trata-se, portanto, de trabalho de que não podem prescindir aqueles que lidam com o Direito do Trabalho.