Endereçado a Empresários, Consultores Organizacionais, Especialistas em Comportamento Humano em Organizações, profissionais e Dirigentes de RH, trata-se de obra sobre o tema FUSÕES E AQUISIÇÕES DE EMPRESAS, que enfatiza as repercussões da Mudança e Transformação no Mundo Corporativo (afetando diretamente o comportamento humano em organizações, ao se verem as pessoas às voltas com questões como choques de Culturas Organizacionais, Realinhamento Cultural, Renovação Organizacional, Pressões por Resultados (fazer mais com menos, minimizar custos, com qualidade assegurada, prazos mais exíguos e rentabilização garantida). O livro começa propondo percepções e reflexões sobre a Mudança que atinge os sistemas abertos (economias nacionais, empresas, indivíduos); fenômenos que engendra: perplexidades, imobilização do contingente funcional, conflitos, queda de produtividade, inseguranças, espalhamento conceitual, disfunções decisórias, comunicabilidade e liderança erráticas, queda na [...]