A globalização da economia e de informações têm levado as instituições a repensarem e aperfeiçoarem seus modelos de gestão. Tais alterações do mercado organizacional geram nas empresas uma demanda por profissionais atualizados e alinhados com as necessidades e tendências atuais.
Esta obra foi desenvolvida para suprir dificuldades identificadas em grandes empresas interessadas em implantar ferramentas de Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas e tem o propósito de conscientizar e orientar tecnicamente as empresas na escolha assertiva de uma ferramenta de avaliação personalizada para cada cargo.
A seleção da ferramenta certa e o alinhamento da mesma com os objetivos a serem alcançados podem determinar o êxito de um projeto de Avaliação. Para tal, a autora Maria Odete Rabaglio aborda os seguintes assuntos: preparação da equipe gestora do projeto, cronograma do projeto, plano de divulgação do projeto, dicionário de competências conceituadas, relação de medidores de competências, relação de ações para o plano de desenvolvimento de competências e muitas outras ferramentas prontas para serem colocadas em prática. 
Avaliação por Competências: Ferramenta de Remuneração ou de Desenvolvimento? esclarece todos os aspectos referentes à questão e ainda leva o leitor a refletir sobre a importância do desenvolvimento das pessoas ser um diferencial competitivo na conquista do sucesso.