Durante anos verificou-se que a área de Recursos Humanos não acompanha como deveria os aspectos controversos dos Encargos Sociais no Brasil, nem mesmo para dar suporte às contratações de terceiros.
Talvez por falta de aprofundar os estudos nesta área, as empresas acabam pagando mais caro pelos serviços que contratam.
O livro aborda estes aspectos, além de fazer um alerta para o fato de que em algumas contratações a taxa de encargos sociais pode proporcionar um resultado econômico superior ao da "taxa de lucro" evidenciada nas demonstrações dos preços.
O texto também apresenta conceitos matemáticos, estatísticos, conhecimento da  legislação  trabalhista e previdenciária. Além disso, distingue, ainda que teoricamente,  entre aquilo que está sendo considerado Encargos Sociais e as despesas com a contratação  de empregados por força de lei (vale transporte, por exemplo)  e pagamentos diferidos, a exemplo do FGTS, décimo terceiro etc.
O que se pretende aqui é fornecer elementos para que cada pessoa interessada possa calcular cada caso, em cada empresa.
Portanto a obra é altamente recomendada aos profissionais de recursos humanos, contratação, suprimentos, jurídica, relações trabalhistas, orçamento e de planejamento das empresas que, eventualmente, podem estar na posição de contratante ou contratada e também daquelas empresas que só trabalham com empregados próprios.