Há muitos anos Margaret Wheatley escreve com eloqüência sobre a criação de organizações adaptáveis e resilientes nas quais as pessoas são vistas como uma benção e não como um problema. Ela mostrou o caminho demonstrando que as idéias sobre caos, redes e relações usadas na nova ciência podem ser aplicadas em organizações. Como todos os sistemas vivos, as organizações humanas podem funcionar como sistemas criativos e auto-organizadores, e não como os usuais mecanismos de controle hierárquico, que geram funcionários pouco dedicados e desmoralizados. Liderança e a Nova Ciência, best-seller mundial, foi considerado o melhor livro do ano sobre Administração pela revista Industry Week.