A justa causa do empregado, do empregador, ou então dos dois que concorrem simultaneamente para a cessação do contrato de trabalho, é tratada nesta obra, que é dividida em quatro partes. Na primeira parte, são tratadas as noções propedêuticas do contrato de trabalho e da justa causa; na segunda, cuida-se da justa causa e suas hipóteses; na terceira, da rescisão indireta e, finalmente, da culpa recíproca, na quarta parte.
Todas as hipóteses previstas nos arts. 482 (justa causa do empregado), 483 (rescisão indireta) e 484 (culpa recíproca) foram analisadas neste livro, com ênfase na posição doutrinária e jurisprudencial.
É obra indispensável não só para os operadores do Direito do Trabalho, mas também para os administradores de relações trabalhistas.