As políticas de gestão de recursos humanos (HRM) de uma organização e sua implementação há muito tempo afirmam que influenciam a confiança dentro de um ambiente organizacional. No entanto, até agora, houve um exame limitado da relação entre as duas. Neste livro único, os colaboradores explore o ciclo de HRM da entrada à saída e examine em detalhes a questão da confiança e seus vínculos com a HRM. Cada capítulo aborda um aspecto da HRM, incluindo: seleção, gestão de desempenho, carreiras e desenvolvimento pessoal, treinamento, gestão de mudanças e saída, e oferece uma nova compreensão e visão sobre a função, a importância e os desafios da confiança