Esta obra traz uma experiência acumulada de mais de 15 anos, a partir da qual, são apresentados os novos paradigmas à Sociedade do Conhecimento e sobre como as empresas reagem a estas mudanças e aos respectivos desafios que precisam enfrentar. Nela são explorados os elementos que impulsionam a mudança, em especial o aspecto tecnológico e o seu impacto na vida das pessoas e das organizações. 
O livro possui questões estratégicas a serem respondidas nos processos de mudança, assim como estudo de caso que exemplifica e torna a leitura fácil e agradável, a partir de correlações com o dia- a- dia de empresários e gestores de empresas. 
São apresentadas aqui, formas de identificar, planejar, implementar e avaliar os processos de mudança, além de indicar formas de gestão do capital intelectual das organizações e elementos de gestão que devem ser considerados na construção de uma empresa. 
A obra é dedicada a empresários, executivos e gestores de empresas, assim como a alunos dos cursos de graduação e pós-graduação, sendo leitura obrigatória para todos os gerentes, executivos de empresas e para aqueles que precisem lidar com os processos de mudança nas organizações. 
Com uma abordagem totalmente pragmática e assertiva e baseada na gestão do conhecimento, a obra estimula e orienta o processo de análise e a implementação de sistemas cooperativos de trabalho com a responsabilidade social e a melhoria da qualidade de vida das pessoas. 
O objetivo deste livro é despertar nos leitores a importância de serem construídas Empresas Orientadas ao Aprendizado e ao Conhecimento, de modo que elas possam estar em permanente processo de aprendizagem, quebrando a cada momento suas próprias regras, a partir de uma permanente redescoberta de si mesmas. 
Esta obra auxilia no entendimento do processo de transformação organizacional, apresentando e desenvolvendo conceitos-chave e a sua aplicação no dia- a- dia.