Mais do Que EM QUALQUÉR Outro momento da História das Organizações, como Pessoas e Competências SUAS estao não das atenções Centro. Considerando Que É um Competência dos Empregados uma Condição essencial para a Competitividade das Organizações, Processo Seletivo Pará o provador such Competências reveste-se de Uma importancia crucial. Contudo, tal Como Afirma Drucker (Segundo Bueno, 1995), se a Contratação de hum novo colaborador E UMA das Mais IMPORTANTES Atividades Gerenciais, E TAMBEM UMA das Maïs negligenciadas. O Objetivo Deste Livro de e sensibilizar o Leitor, Seja um gestor de Empresas, um executor de QUALQUÉR Atividade OU MESMO UM Especialista na Avaliação de Profissionais, parágrafo a necessidade de Mudança nenhum posicionamento e NAS Práticas da Atração e Seleção de Pessoas NAS Organizações. Mais do que em qualquer outro momento da história das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Considerando que é a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade das organizações, o processo seletivo para prover tais competências reveste-se
de uma importância crucial. Contudo, tal como afirma Drucker (segundo Bueno, 1995), se a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades gerenciais, é também uma das mais negligenciadas. O objetivo deste livro é sensibilizar o leitor, seja um gestor de empresas, um executor de qualquer atividade ou mesmo um especialista na avaliação de profissionais, para a necessidade de mudança no posicionamento e nas práticas da atração e seleção de pessoas nas organizações.