O livro se propõe a oferecer elementos conceituais simples para análises e planos no campo da gestão estratégica de pessoas.

Em seus onze capítulos, traz dados e análises a respeito das negociações coletivas no Brasil a partir de 1964. Está organizado em três grandes blocos: no primeiro há uma visão geral das negociações coletivas e das greves do período em questão; no segundo há capítulos em que é possível acompanhar o desenvolvimento das negociações coletivas de algumas categorias importantes no quadro sindical brasileiro; e, no terceiro bloco, temas que relacionam negociações coletivas e gestão de pessoas.

A obra destaca-se pelas seguintes características:

Conhecimento e informação:

• conhecer os principais dados e fatos relacionados às negociações coletivas e relações de trabalho no Brasil;

• oferecer visão analítica sobre os diferentes cenários de negociações coletivas.

Uso prático:

• contém instrumentos simples de análise das relações de trabalho com enfoque nas negociações coletivas (contexto, estrutura, processo e conteúdo);

• exemplos importantes das principais negociações coletivas do País; e

• enfoque da aprendizagem organizacional.

Livro destinado a gestores, demais atores da arena das relações de trabalho e pesquisadores que considerem as negociações coletivas um elemento importante para suas organizações. Também se destaca como fonte de aprendizagem social. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração.