Líderes bem-sucedidos ajudam seus colaboradores a crescer e se adaptar        Segundo novas pesquisas, 35% dos colaboradores importantes que não recebem mentoring regularmente dizem que pretendem procurar outro emprego dentro de 12 meses. Para comprovar esses dados, a nova Editora M. Books lança Mentor e Aprendiz, que mostra, por meio da abordagem CADE – ceder, aceitar, doar e expandir -, que, para manter os melhores profissionais na equipe, é preciso aprender a atuar como mentor.  O livro, dedicado à cultura do mentor, apresenta quatro capítulos para o aprendiz. Chip R. Bell oferece abordagens inovadoras para fazer o mentoring funcionar e ferramentas de auto-avaliação para medir os próprios pontos fortes e fracos como mentor. Além disso, aborda situações especiais, como mentoring por meio de aprendizagem a distância, mentoring de colegas (e chefes) e usando inteligência artificial.