Podemos falar em um assédio moral coletivo dentro do ambiente de trabalho? Quais os seus atores e seus mecanismos? Qual a sua finalidade? Este livro pretende responder estas e outras questões sobre o fenômeno do assédio moral dentro da empresa. Além disso, seu objetivo é construir o conceito de assédio moral organizacional com a finalidade de encontrar respostas jurídicas eficientes para o seu combate e sua prevenção.

Este livro pretende desvendar os mecanismos pelos quais se manifesta o assédio moral dentro do ambiente de trabalho. Deixando de lado casos
individuais, o estudo resgata aspectos coletivos, originados no seio da organização produtiva, que servem de veículo para a disseminação dessa prática em todos os níveis da empresa. Esta análise parte de fatores sociológicos, tendo como marco teórico o panóptico de Jeremy Benthan e o estudo das sociedades disciplinares de Michel Foucault, e dos diversos modelos de gestão de mão de obra (Taylorismo, Fordismo e Toyotismo), para revelar os instrumentos de disciplinamento e engajamento subjetivo do trabalhador na produção empresarial. A atenção, então, se dirige à doutrina, jurisprudência e pesquisas já realizadas, a fim de encontrar o conceito de assédio moral organizacional. Delineado o cenário do assédio moral coletivo, a conclusão apresenta a resposta da autora para a prevenção e o combate da violência psicológica no trabalho de forma eficiente pelo Direito.