Esta obra, visa atender às necessidades dos empregadores, pessoa física ou jurídica, na elaboração dos cálculos das verbas trabalhistas devidas aos seus empregados, tanto na vigência do contrato de trabalho como por ocasião da rescisão contratual. Analisa de forma simples os direitos trabalhistas dos empregados, quando devem ser pagos, quais verbas integram ou não a remuneração etc. Contém vários exemplos, elaborados passo a passo, tais como: o direito dos empregados às férias quando há afastamento em virtude de salário-maternidade, auxílio-doença e faltas ao trabalho, justificadas ou não, em quais situações é devido o pagamento do repouso semanal remunerado, o reflexo dos adicionais salariais nas verbas trabalhistas (horas extras, adicional noturno, de periculosidade etc).
Os cálculos, além de abrangentes, foram elaborados de maneira simples e objetiva, explicados passo a passo, para facilitar a compreensão do leitor.
Também foram analisados os encargos sociais sobre as remunerações (contribuições previdenciárias, a desoneração da folha de pagamento, depósitos fundiários e retenção de Imposto de Renda na Fonte). 
A obra auxilia os departamentos de pessoal, bem como de RH das empresas não só no cumprimento das suas obrigações atualmente vigentes, mas, também, na reciclagem dos seus colaboradores visando a futura implantação do eSocial, no tocante ao cumprimento da legislação relativas aos direitos trabalhistas.