O Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, que homenageia um dos renomados fundadores da ABRH- Nacional e objetiva reconhecer e divulgar as melhores práticas e iniciativas na área de Gestão de Pessoas, está em sua 15ª edição. Os resultados são surpreendentes, não só pela alta qualidade dos trabalhos como na diversidade dos temas abordados.
Divididas nas modalidades Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social, a coleção de livros publicada pela Qualitymark Editora em parceria com a ABRH Nacional, evidencia a consistência dessas duas áreas em um momento em que as organizações estão sendo desafiadas a buscar respostas para um ambiente novo e complexo. Cenário que exige, por um lado, profissionais engajados, comprometidos, criativos e resilientes e, por outro, corporações dispostas a investir nas pessoas e a valorizá-las numa trajetória pautada pela sustentabilidade.
Nesta edição, são apresentados três trabalhos. O primeiro artigo, de Clarisse Droval, trata da Gestão de Pessoas por Competências e a Certificação Profissional. A análise apresenta as particularidades de cada competência (evolução dos conceitos, classificações e dimensões, entre outros) e a sua vinculação às estratégias da empresa. Segundo a autora, esse processo faz parte de uma nova visão da área de gestão de pessoas, que é desenvolver competências e certificações para gerar os resultados positivos buscados pela organização. 
O segundo artigo, Avaliação de Resultados da Gestão de Pessoas: Percepção e Práticas dos Profissionais de Recursos Humanos, foi escrito pelo casal Patrícia e Sérgio Nunes Muritiba e Ana Cristina Limongi-França. Nele os autores descrevem as desenvolturas e análises realizadas em uma pesquisa de campo com 162 profissionais e pesquisadores de Recursos Humanos atuantes na área, na sua maioria, afiliados a instituições como a ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento. Os resultados demonstraram que o tema estudado passa por vários desafios, dentre estes, a conscientização e a formação dos profissionais de RH, a definição e a clareza da estratégia da empresa e, principalmente, a redefinição dos resultados esperados da Gestão de Pessoas. 
O terceiro artigo é de Rosiléia Borim e trata da Competência na Globalização: O Setor de Gestão de Pessoas e a Realidade da Atividade de Trabalho. No texto a autora depreende a circulação do trabalho nas esferas de recursos humanos e acadêmica. Um estudo que se faz pertinente, uma vez que leva os leitores à uma profunda reflexão sobre o ato de trabalhar. Para isso, ela apresenta uma série de textos escritos por especialistas de RH, que trazem discursos de diferentes áreas do conhecimento com o objetivo de abordar o ser humano em seus diferentes processos a assim auxiliar as empresas na busca pelo sucesso.
Por conta desses ricos exemplos, Gestão de Pessoas categoria Acadêmica é uma obra indispensável para aqueles que pretendem fazer de seu conteúdo um guia de excelência na arte de gerenciar.