Grandes líderes da história criaram seus próprios processos seletivos, pois compreendiam que não é o empresário que cria a empresa. O empresário contrata pessoas, e pessoas criam empresas.
Você, líder, se sente frustrado em seu papel? Todos os dias vê o time se arrastando pelos mesmos problemas e entregando poucos resultados? Sente-se inseguro na sua posição de líder, acha que pode ser substituído a qualquer instante e que, na verdade, não nasceu para ocupar tal posição? Esses sentimentos e frustrações são mais comuns do que você imagina. Nós, brasileiros, não somos educados para liderar, muito menos sabemos como construir um time engajado e de resultado permanente. Mas não se desespere: o segredo para se tornar um líder inspirador e de sucesso está mais próximo do que você pensa!
É possível encontrar nos ensinamentos milenares do maior líder de todos os tempos o caminho das pedras para recrutar, contratar e construir times engajados e focados em resultados.[...]