Mudar a cultura de uma empresa não é fácil. Mas é possível. Para isso, líderes precisam ser capazes de substituir histórias ultrapassadas, que mantêm o status quo, por novas histórias que representam uma nova cultura.\n\nBaseando-se na experiência real de líderes que conseguiram mudar a cultura das suas empresas, este livro descreve os seis atributos essenciais para transformar uma organização:\n\n1. As ações que constroem essas histórias são autênticas.\n2. Essas histórias têm o líder como protagonista.\n3. As ações que constroem as histórias sinalizam uma ruptura evidente com o passado e apontam um caminho claro rumo ao futuro.\n4. As histórias apelam para o cérebro e o coração dos funcionários.\n5. As ações que constroem as histórias são, muitas vezes, teatrais.\n6. As histórias são contadas e recontadas por toda a organização.\n\nAprenda com os maiores líderes do Brasil e do mundo e transforme a cultura da sua empresa!