"O livro Inclusão no trabalho: obrigatoriedade legal, responsabilidade social ou mera oportunidade de emprego? tem por objetivo servir de suporte teórico a gestores de empresas, estudantes das mais diversas áreas, pesquisadores das áreas de Ciências Humanas e Ciências Sociais Aplicadas, profissionais da área de gestão de pessoas e a todos que trabalham ou buscam aprofundar seus conhecimentos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho.
É notório que as autuações, por parte do Ministério do Trabalho e Emprego, a empresas que não cumpram com a Lei 8.213/91, conhecida como lei da inclusão no trabalho, têm crescido consideravelmente nos últimos anos. Esse crescimento se deve, dentre outros fatores, a pressões sociais e de entidades ligadas à pessoa com deficiência, porém este livro pretende, ao invés da habitual crítica feita aos gestores, por alguns autores que trabalham com a inclusão, servir de suporte teórico a esse processo.
Esta obra é oriunda da minha indignação frente a uma entrevista de emprego em que, devido ao fato de eu ser uma pessoa com deficiência, fui informado de que a empresa em questão só estaria procurando uma pessoa com deficiência em razão de uma autuação sofrida por descumprir a Lei. Portanto, a partir da minha indignação, resolvi pesquisar como se dá esse processo de inclusão nas empresas e constatei, por meio de algumas pesquisas, que, na maioria dos casos, o gestor é pressionado a trabalhar com a inclusão, por uma questão legal, e até mesmo pela sociedade, porém pouquíssimo  ou quase nenhum  suporte é ofertado a tais gestores. Portanto este livro visa a dar um suporte a gestores que optem pela inclusão, assim como a estudantes pesquisadores que queiram aprofundar seus conhecimentos nessa área.
Ao fazer uma compreensão do processo histórico das pessoas com deficiência, é fácil perceber o difícil percurso e o grande sofrimento decorrente de rejeição, discriminação e preconceito sofridos por essas pessoas.