Reúne trabalhos de autores brasileiros e portugueses, visando apresentar as mudanças que ocorrem nas organizações contemporâneas, bem como discutir a eficácia dos métodos e ferramentas mais empregados nesses processos. Os objetos de estudo aqui apresentados vão desde a questão das reestruturações organizacionais até os problemas ligados à motivação das equipes e a preocupação que deve existir por parte das empresas com a responsabilidade ambiental.
Os textos estão divididos em três blocos: o primeiro, de caráter predominantemente conceitual, discute aspectos teóricos, técnicos e legais da mudança; o segundo preocupa-se com a resistência à mudança e as implicações humanas e éticas da mudança organizacional; e o terceiro aponta caminhos para a gestão da mudança na esfera pública. Assim, o leitor encontrará textos com enfoques teóricos e outros teórico-empíricos, diversidade essa que reflete o que se faz na academia e no campo organizacional .
A questão ambiental, foco de preocupação de um dos capítulos, mostrou-se mais do que nunca pertinente após o fenômeno do aquecimento global ter passado a ocupar as manchetes dos jornais e revistas nacionais e estrangeiros.
Obra de relevante interesse para gestores de instituições públicas e privadas envolvidos em processos de mudança. Leitura indicada para as disciplinas Mudança Organizacional, Liderança, Gestão Pública e Gestão de Pessoas dos cursos de graduação e de pós-graduação em Administração.