A crescente utilização de programas de remuneração de funcionários através da concessão de opções de compra de ações no exterior e em especial nos estados Unidos, tem transformado este tema em assunto relevante para empresas, gestores, funcionários e o setor acadêmico. Também no Brasil, tem aumentado o número de empresas que estão abrindo seu capital e remunerando executivos e funcionários através destes programas. A área de recursos humanos tem buscado estratégias para alinhar os objetivos dos funcionários aos dos acionistas, motivando-os no comprometimento com as metas de longo prazo e retendo os talentos da organização por estas iniciativas. Neste livro, são apresentadas as noções fundamentais do mercado de opções, subsídios para seu o entendimento, bem como a essência da transação das opções de ações para funcionários. 
No presente texto, é realizada uma discussão entre as correntes opostas de pensamento, bem como dos tópicos polêmicos que circundam o tratamento contábil destes pacotes: "Conceder opções gera despesa?"; "Os modelos de precificação de opções apresentam resultados confiáveis?"; "A comparabilidade das demonstrações contábeis e os indicadores de rentabilidade entre empresas estão asseguradas?"; e "Qual a relação do tratamento contábil dos custos das concessões de opções de ações com fraudes contábeis?".
A obra apresenta, ainda, um resumo das regras de mensuração e reconhecimento dos custos de remuneração de funcionários através de opções e um exemplo hipotético da evidenciação contábil destas concessões.