O Assédio Moral É Uma Conduta Que Já Existia No Ambiente Do Trabalho, Mas Talvez Não Fosse Tão Comum Ou Talvez Não Chegasse A Ser Divulgado. A Partir Do Momento Em Que O Dano Moral Passou A Ser Da Competência Da Justiça Do Trabalho, Os Casos Que Apresentaram Situação De Humilhação, Amedrontamento, Intimidação Ou Assédio Psicológico No Trabalho Passaram A Ser Constatados Nos Processos Trabalhistas Com Maior Intensidade.
Nos Novos Modelos De Análise Da Violência No Ambiente De Trabalho Propostos Pela Organização Internacional Do Trabalho (OIT), Suas Manifestações Físicas E Psicológicas São Igualmente Consideradas, Como O Amedrontamento, A Intimidação Ou O Assédio Psicológico. Verifica-Se, Assim, A Importância De Se Analisar O Tema, Dado Que O Estudo Tem Característica Interdisciplinar, Compreendendo O Aspecto Do Trabalho E Do Direito Do Trabalho, Da Psicologia E Da Medicina Do Trabalho.Neste Livro, O Autor Faz Um Histórico Sobre O Assédio Moral. Apresenta As Características E Verifica As Várias Denominações Do Fenômeno, Como Bossing, Bullying, Mobbing, Burnout, Acosso Moral, Ou Assédio Psicológico, Utilizados Como Sinônimos Para Definir A Violência Pessoal, Moral E Psicológica No Ambiente De Trabalho.Manual De Consulta Para Profissionais Da Área Trabalhista, Advogados, Contadores, Administradores E Peritos Trabalhistas, Bem Como Para Juízes Da Justiça Do Trabalho E Membros Do Ministério Público Do Trabalho. Leitura Complementar Para As Disciplinas Direito Do Trabalho Ou Prática De Direito Do Trabalho Do Curso De Graduação Em Direito. Recomendado Também Para Sindicatos E Órgãos De Classe.