Dividido em quatro unidades de trabalho, este texto reúne um conjunto de características diferenciais. A primeira unidade é uma espécie de diálogo com o estudante de Administração, com o objetivo de situá-lo vocacional e profissionalmente; além disso, procura orientar sua
capacidade de pensar logicamente, discutindo as etapas essenciais do pensamento operatório: a síncrese, a análise e a síntese. A segunda unidade focaliza os conceitos de ciência e de metodologia científica, procurando situar a Psicologia como ciência, antes de compartimentalizar sua aplicação à administração de empresas. A terceira unidade enfoca as
teorias e sistemas utilizados pela Psicologia Aplicada à Administração e apresenta um plano para o estudo da Psicologia na empresa. Por fim, a quarta unidade traz a abordagem operacional desse campo de aplicação da Psicologia, dando ênfase aos problemas de seleção, treinamento motivação, comunicação, desempenho, liderança e poder nas organizações.
O conjunto destas quatro unidades de trabalho converge para um objetivo terminal: utilizar os conhecimentos acerca do comportamento humano na administração de empresas, discriminando as diferentes estratégias de que se vale a Psicologia para este fim.
Em síntese, é o seguinte o conteúdo deste texto: (1) a Psicologia como ciência, (2) teorias e sistemas utilizados pela Psicologia aplicada à administração, (3) problemas de avaliação e desempenho, (4) treinamento de pessoal, (5) motivação, (6) multimeios de comunicação, (7) liderança e poder, (8) a dinâmica dos grupos.
No final de cada capítulo encontram-se textos para leitura e discussão, guia de estudo,  termos-chaves e conceitos, exercícios e testes de múltipla escolha. É ainda indicada bibliografia para estudos mais específicos ou avançados.