Esta obra afirma que as habilidades de relacionamento estão mais valorizadas do que a própria técnica. As empresas estão preferindo profissionais capazes de se relacionar positivamente com outros setores da empresa e, assim, viabilizar os processos internos. Por meio dos relacionamentos interpessoais e de situações cotidianas no ambiente corporativo, as técnicas abordadas podem servir para ampliar a empregabilidade dos gestores, bem como auxiliar profissionais em início de carreira a atingir seus objetivos. O livro 'Digestão de Competências' procura fornecer subsídios para o desenvolvimento de um modelo funcional em sua profissão, transformando ativos intangíveis em produtividade.