O livro nasceu de investigações acadêmicas feitas em Lisboa. O primeiro tema são as listas negras, que conduzem a um natural conflito de interesses. O empregador pode investigar se o candidato a emprego já propôs alguma ação trabalhista? Ou isso viola o direito à privacidade, à intimidade e à dignidade do obreiro? O tema nos remete ao estudo dos direitos fundamentais e ao princípio da proporcionalidade. O Código do Trabalho de Portugal proíbe abusos nas seleções de emprego, e tanto o direito francês quanto o alemão admitem que o candidato a emprego falte com a verdade caso indagado sobre assuntos que fogem da seleção empregatícia. O segundo tema é a arbitragem necessária e sobre ele o debate tem sido intenso no Brasil. Desde a edição da Lei 9.307/96, vários diplomas aludem ao instituto, tais como a Lei de Participação nos Lucros e Resultados das Empresas, a Lei de Transporte Rodoviário de Cargas, a Lei dos Portos e o Estatuto Nacional da Microempresa, dentre outras. [...]