Contextos organizacionais poderiam ser descritos como espaços frequentemente desiguais e hierarquizados nos quais relações antagônicas e agônicas são criadas e recriadas a partir da pluralidade de agentes, demandas e vínculos. Organizações se constituem em torno de disputas de significados e discursos entre múltiplos públicos, que lutam para definir e impor determinados quadros de legibilidade e de inteligibilidade que interferem fortemente na definição daquilo que é percebido como relevante e adequado por um amplo espectro de sujeitos e grupos sociais. Em meio a essas disputas, vulnerabilidades surgem não só da distribuição desigual de recursos discursivos, políticos e materiais, mas também dos quadros morais tacitamente compartilhados e que servem para avaliar, julgar e tornar visíveis e audíveis sujeitos e coletividades.O que sugerimos como tema para reflexão neste livro é o modo como distintas vulnerabilidades e desigualdades, que se manifestam de modo situado e relacional em (...)