Para que as organizações possam buscar resultados, alcançar objetivos e se manterem competitivas no mercado, é indispensável uma estratégia organizacional bem definida. Em cada planejamento anual de treinamento, tem-se novas idéias, objetivos e metas de treinamento que, ou não são realizadas, ou se realizam, mas não trazem resultados concretos para a empresa e, tornam-se apenas momentos de descontração quando ainda conseguem significar isso.Observa-se, cada vez mais, uma preocupação por um RH mais atuante, estratégico e focado em resultados, no qual desenvolver as pessoas de forma mais estruturada e com menor desperdício de recursos, permitirá ações de T&D mais inclinadas às reais necessidades de seus clientes. LIVRO + JOGO = A prática nos mostra que os jogos empresariais podem auxiliar o desenvolvimento de competências. Além de um livro, encontra-se neste volume um jogo para auxiliar na disseminação da missão, visão, objetivos e valores da organização.