Este livro de crônicas de situações vividas e reunidas pelo autor, Marcos Lefevre, narram situações cotidianas vividas por ele nas empresas onde atuou. São histórias curtas de ricas experiências, que ajudaram muitos  a desenvolver com competência as funções para que foram escolhidos. Seu compromisso de liderar e promover a formação de sua equipe de 300 profissionais entre engenheiros, técnicos e operadores, ele sempre preocupado com a gestão de pessoas pode viver na práticas essas situações, procurando manter a equipe motivada, comprometida e engajada para os grandes desafios organizacionais.
Apologista da teoria de que o deslocamento do foco da gestão de pessoas deve estar voltado para o diálogo, a parceria e o desenvolvimento, fugindo do tradicional paradigma fordista e taylorista da gestão de pessoas exercida apenas através do controle de pessoas. Seu modelo de gestão proporcionou o alinhamento das políticas empresariais às expectativas das pessoas, possibilitando a aplicação da desejada meritocracia. Estudioso dos conceitos modernos de RH, conseguiu alinhá-los nas politicas e práticas de RH com objetivos organizacionais, seus valores e missão. A teoria aplicada na prática foi seu diferencial no exercício das funções gerenciais. Um livro escrito por um engenheiro e que pode ser lido de forma não sequencial, mostra que a liderança hoje pode ser exercida por  profissional de qualquer área, desde que ele consiga manter a equipe alinhada e motiva, para  a obtenção dos resultados. Um livro de rápida leitura e rico de ensinamentos.