O autor apresenta o conceito de descrição de cargos, bem como outros pertinentes à área, como tarefa, função, cargo. Com o mesmo rigor, oferece ainda informações sobre as classificações ¿júnior¿, ¿pleno¿, ¿sênior¿. Paralelamente a esses conceitos, exemplifica como um profissional de recursos humanos deve proceder quando faz descrição de cargos. Nesse caso, o relato é mais detalhado, visto que objetiva orientar futuras descrições; diferentemente, pois, das contidas no livro, que tem outra finalidade: mostrar linhas gerais que permitem a
identificação de um cargo.
Contendo extensa lista de cargos que são descritos, em geral, de forma sintética, visando oferecer ao profissional da área de recursos humanos uma ferramenta adequada à execução de seu trabalho, de forma que possa trabalhar sem riscos de infrações legais, este livro procura também solucionar dúvidas relativas à terminologia praticada na área, oferecendo definição dos mais variados termos usados em português, como ¿diretor¿, ¿gerente¿, ¿coordenador¿, ¿supervisor¿, bem como dos utilizados em inglês, como ¿CEO¿, ¿CIO¿.
A obra apresenta ainda a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e a classificação das atividades econômicas das empresas, segundo a Portaria n° 1.285, de 8-12-1994.