O objetivo deste livro é provocar uma reformulação nos conceitos, modelos e técnicas de administração de recursos humanos, bem como no comportamento dos profissionais desta área, através das análises críticas que faz, das questões que levanta e das medidas que recomenda. O autor incentiva os profissionais da área a estarem atentos a mudanças à sua volta, divisando
novos modelos e sistemas, concentrando seus esforços em resultados efetivos e áreas de eficácia. Enfim, apresenta sugestões para que o setor de recursos humanos seja visto como contributivo para a produtividade da empresa, e que os profissionais tenham sua credibilidade reconhecida.