Este livro traz à tona o mundo do trabalho nas organizações a partir de uma concepção que pretende relacionar à gestão do processo de trabalho as relações de trabalho, problematizando a lógica que fundamenta as técnicas gerenciais.
Trata-se de uma obra oportuna para a formação da consciência crítica de todos os envolvidos neste complexo e contraditório mundo do trabalho. Sua proposta é refletir acerca da necessária aproximação dessas duas áreas do saber. Os autores buscam provocar uma grande discussão em torno da temática Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, mostrando as conexões existentes e exemplos vividos.
A obra está dividida em três partes. Os textos que integram a Parte I (relações existentes) abordam inúmeras indagações que tensionam um processo reflexivo no leitor. A Parte II traz algumas práticas de Gestão de Pessoas e os desdobramentos sobre as relações de trabalho. A Parte III contém textos que refletem sobre os conceitos e os questionamentos que se impõem como desafios.
Obra recomendada para profissionais que trabalham nas áreas de recursos humanos e gestão de pessoas, bem como para gestores e executivos em geral. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas, Relações do Trabalho, Teoria Geral da Administração, Sociologia Aplicada à Administração, Comportamento Organizacional e Psicologia Aplicada à Administração dos cursos de graduação em Administração.