PAIRO é encontrada em todo o mundo. Afeta aproximadamente 35% dos indivíduos expostos a ruído ocupacional. Também se observam distúrbios cardiocirculatórios, gástricos, alterações sexuais e de comportamento social.
Empresas defrontam-se com mudanças e a globalização traz competidores de todo o mundo. Diante disso adotam-se modismos de gerenciamento: administração participativa, programas de qualidade total, reengenharia.
A participação do público interno é enfatizada, mas poucas empresas investem na melhoria das condições de saúde deste público. Estas, quando realizadas, o sâo por imposições legais e todo trabalho é pouco profissional, com soluções domésticas inconsistentes e que timidamente contribuem para viabilizar transformações. Como as atividades não originam resultados positivos, a idéia é de que essas ações constituem-se em "despesas", sempre cortadas nos orçamentos. E o ciclo se perpetua."PAIRO é encontrada em todo o mundo. Afeta aproximadamente 35% dos indivíduos expostos a ruído ocupacional. Também se observam distúrbios cardiocirculatórios, gástricos, alterações sexuais e de comportamento social. Empresas defrontam-se com mudanças e a globalização traz competidores de todo o mundo. Diante disso adotam-se modismos de gerenciamento: administração participativa, programas de qualidade total, reengenharia. A participação do público interno é enfatizada, mas poucas empresas investem na melhoria das condições de saúde deste público. Estas, quando realizadas, o são por imposições legais e todo trabalho é pouco profissional, com soluções domésticas inconsistentes e que timidamente contribuem para viabilizar transformações. Como as atividades não originam resultados positivos, a idéia é de que essas ações constituem-se em ""despesas"", sempre cortadas nos orçamentos. E o ciclo se perpetua."