Num momento em que a globalização e o capital intelectual emergem como as bases em que se apóiam os modernos conceitos de produtividade e competitividade, somente a constante adaptabilidade do ser humano aos novos paradigmas de gestão e que permitirá o seu sucesso na Sociedade do Conhecimento.
Do ponto de vista das organizações, a sustentabilidade e o desenvolvimento organizacional passam, também, pelo agrupamento de agentes que se contrapõem às práticas que tornam os trabalhadores seres desprovidos de conhecimentos e habilidades, treinados apenas para seguir leis, regras e fórmulas para que executem seu trabalho diário.
No entanto, o sucesso das empresas está diretamente ligado aos recursos humanos e ao conhecimento disponível. Por isso é necessário desencadear este processo de mudança, tanto em nível pessoal quanto empresarial, através de ações que busquem a formação e consolidação de uma cultura empreendedora.
Nossa intenção neste livro é dissociar o comportamento do empreendedor da visão mais tradicional que está fortemente ligada ao sentido unicamente empresarial. Nossa perspectiva de empreendedor pressupõe o empreendedorismo como quesito ligado à perspectiva de aprendizagem contínua, baseada nos princípios da Gestão do Conhecimento, e a adaptação de constantes mudanças no mundo atual fundamentada nos conceitos da sustentabilidade.