Departamento de Pessoal Modelo Avançado
Esta obra tem por finalidade suprir as necessidades dos Departamentos de Pessoal e de Recursos Humanos da empresas, bem como dos escritórios de contabilidade no que se refere aos procedimentos rotineiros a serem observados no recrutamento e manutenção do capital humano das organizações.
Assim sendo, além de abordar as questões corriqueiras como admissão, registro de empregados, Caged, jornada de trabalho, remuneração, férias, 13º salário, vale transporte, rescisão contratual etc., trata também das questões controvertidas comumente enfrentadas na administração de pessoal, e que tiram o sono dos profissionais da área, como por exemplo: a obrigatoriedade ou não de reintegração no emprego das empregadas que engravidam no curso do aviso prévio indenizado, a obrigatoriedade ou não do pagamento do terço constitucional quando o empregado perde as férias em virtude de licença remunerada superior a 30 dias no curso do período aquisitivo, a estabilidade do empregado que se acidenta no trabalho no curso do aviso prévio, os riscos na contratação de ex-empregados como prestadores de serviços.
A obra analisa de forma simples e objetiva o universo das questões atinentes ao Departamento de Pessoal buscando facilitar o trabalho dos profissionais da área na observância das determinações legais aplicáveis, diminuindo os riscos de autuações por parte das fiscalizações trabalhista e previdenciária, bem como de passivo trabalhista.
Por todas estas razões este trabalho é indispensável para as empresas em geral e em especial para os escritórios de contabilidade.