Elementos do comportamento organizacional basicamente tem três objetivos: primeiro,
introduzir o leitor aos termos e conceitos necessários para uma compreensão abrangente
do comportamento organizacional e gerencial. Segundo, oferecer aos alunos o panorama
geral de um curso “típico” de comportamento organizacional, particularmente das facetas
micro (motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo, liderança) e macro
(estrutura organizacional, cultura e ambiente), bem como sua aplicação nas organizações
contemporâneas. E, terceiro, oferecer uma base suficiente na área de modo a capacitar
alunos para a leitura de textos sobre comportamento organizacional em publicações
especializadas e acadêmicas. Novos aspectos em comportamento organizacional são
também abordados, tais como a atitude e sua formação, preocupações de cunho ético no
comportamento organizacional, os efeitos da tecnologia emergente nas organizações e no
comportamento, os processos de socialização de grupos e organizações, abordagens de
processamento de informações, e também percepção, liderança e formulação de cargos,
questões de gênero na liderança, e liderança transformacional.
Apêndices ao final da obra explicam como entender o significado estatístico e como ler um
artigo orientado para pesquisa.